想进一步了解哪些制度（更进一步了解）

本文目录一览：

• 1、科举制度的演变,你有哪些了解?
• 2、公司规章制度包括哪些
• 3、公司制度学习总结

科举制度的演变,你有哪些了解?

1、科举制度是中国古代选拔官员和士人的一种考试制度，历史悠久，经历了多个朝代的演变。宋朝时期，科举制度得到了进一步的发展。此时，科举被视为取士的主要途径，考试规模和录取名额都有所扩大。宋朝还确立了三级考试制度，包括地方考试、尚书省礼部主持的省试以及由皇帝主持的殿试。

2、三）明朝的科举制——确立八股取士 明代科举制进人鼎盛时期，确立了八股取士制。①统治者高度重视科举，考试分为童试——乡试——会试——殿试，这一程序直到1905年才被废除。②八股文的诞生和流行，预示着科举制度作为一种先进的人才选拔制度开始走向僵化和没落，也标志着封建社会开始走向衰落。

3、科举制度起源于隋朝，旨在破除世家大族对官场的垄断，为寒门学子开启仕途之门。隋文帝时期开始采用分科考试选拔官员，隋炀帝时正式设立进士科，科举制度初具规模。 唐朝的完善：唐朝继承并发展了科举制度。唐太宗、武则天、唐玄宗等帝王对科举制的推动使其达到成熟。

4、科举制的创立：隋朝 （1）背景：魏晋以来选官注重门第，不利于选拔有真才实学的人做官，为改变此弊端，隋朝创立了一种新的选官制度。（2）创立：隋文帝开始用分科考试的方法选拔官员，隋炀帝时正式设进士科，按考试成绩选拔人才，我国科举制度正式诞生。

5、科举制度起始于隋朝。公元583年，隋文帝打破了以往根据门阀等级而选拔人才为统治阶级所用的举士方法，采取一些较为简单且无严格程序的考试，按照国家统一需要的人才科目，不分身份阶层地位直接从社会中考评人才。

公司规章制度包括哪些

1、公司的管理规章制度包括五个方面：公司员工出勤考勤管理制度；员工岗位责任制；业绩考核制度及奖惩制度；物资领用和财务管理制度；领导班子决策管理制度。

2、规章制度包括工资管理、劳动合同管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩等等。

3、内容不同依据我国《公司法》规定，无论有限责任公司还是股份有限公司，其章程必须载明下公司名称和住所、公司经营范围、公司注册资本等事项。而规章制度一般包括：人事管理制度、财务制度、行政制度、业务制度、网络制度、审计制度。约束的对象不同公司章程约束对象主要是：公司的董事、监事、经理。

4、企业管理制度一般会包括如下内容：人力资源管理制度。包括：员工守则及行为规范、岗位职责（或岗位说明书）、考勤制度、招聘制度、人事档案管理制度、 离职制度、企业管理培训制度、人员调动管理制度、奖惩制度、福利管理制度、工资管理制度、绩效考核制度等等。安全管理制度。

公司制度学习总结

1、公司规章制度学习心得1 通过对本单位规章制度的学习，使我更加清醒地认识到学习规章制度、遵守规章制度的重要性和紧迫性。一个单位必须要有完善，严格，健全，独特的管理制度。下面根据学习情况，结合个人实际谈一点肤浅的体会。通过学习，提高了我的思想认识，增强了遵纪守法的自觉性。

2、公司规章制度学习心得体会1 为了更好的服务客户，提高专业素质。我行开展学习活动。这次活动，进一步增强我的合规意识，提高了遵规守纪自觉性。通过这次学习，我学习到了很多规章制度以及违反的后果，让我知道工作上什么该做，什么事情不能做，这次得学习，对我的岗位职责有十分重要的指导作用。

3、公司制度学习总结一 最近，项目公司组织全体员工参加xx版集团制度的培训，通过本次培训，让我受益匪浅，使我更加清醒的认识到学习公司的制度、遵守公司的各项制度的重要性和紧迫性。“没有规矩、不成方圆”，规矩定好之后，关键在于执行。以下是我本次制度培训学习的一点心得。

4、二是不善于总结工作中存在的问题和经验。 三是有些新的业务研究不够透彻。 针对本人存在的一些问题，采取如下措施并承诺： 一是加强有关业务的学习、特别是规章制度的学习，熟悉和掌握规定要求，提高自身的综合素质的分析能力。 二是认真履行工作职责，建立和完善各项管理制度。

5、通过本次制度学习，我感觉有部分员工对公司制度缺乏必要的认识，忽略了它的重要性，都有意无意违反着公司制度；同时我也体会到了加强学习公司制度的必要性和紧迫性。“没有规矩不成方圆”。是一句老生常谈的话，但可见它的含义又是显而易见的。